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安恒信息獲評：2023中國年度最佳雇主——最具智造精神雇主30強(qiáng)

閱讀量：次 文章來源：安恒信息

中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典

12月15日，以“新動(dòng)能·新職場”為主題的2023中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國人力資本國際管理論壇在成都金牛區(qū)開幕，十萬余家企業(yè)角逐“年度最佳雇主”，成都市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和2023中國年度最佳雇主評委會(huì)主席、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋致辭。

次日，2023中國人力資本國際管理論壇開啟。姚洋，美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、2000年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主詹姆斯·赫克曼（James J. Heckman），何積豐，曾湘泉，任澤平等各領(lǐng)域大咖齊聚一堂，共話新動(dòng)能驅(qū)動(dòng)下職場的全新格局，展望長期主義下的智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，資深媒體人易立競現(xiàn)場發(fā)表演講“什么是好工作好雇主”。

安恒信息憑借在數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才管理實(shí)踐和貢獻(xiàn)，獲評“2023中國年度最佳雇主——最具智造精神雇主30強(qiáng)”，安恒信息人力資源副總裁吳澄受邀代表安恒信息領(lǐng)取最佳雇主獎(jiǎng)，并出席2023中國人力資本國際管理論壇主論壇之HR沙發(fā)論壇，與寧德時(shí)代、TCL、智聯(lián)招聘、中歐國際商學(xué)院嘉賓交流數(shù)字職場的長期主義，并接受哈佛商業(yè)評論對最佳雇主的視頻專訪。同時(shí)《安恒信息：領(lǐng)跑行業(yè)的人才管理密碼》入選哈佛商業(yè)評論《新動(dòng)能·新職場2023最佳雇主白皮書》。

吳澄在HR沙發(fā)論壇《數(shù)字職場長期主義》主題交流中表示：隨著數(shù)字化浪潮的到來，數(shù)字經(jīng)濟(jì)迎來高速、高質(zhì)量發(fā)展機(jī)遇，安恒信息作為為數(shù)字經(jīng)濟(jì)保駕護(hù)航的網(wǎng)絡(luò)安全“守門員”，一直致力于“構(gòu)建安全可信的數(shù)字世界”，而“網(wǎng)絡(luò)空間的競爭，歸根到底是人才的競爭”，安恒信息始終視人才為企業(yè)生產(chǎn)第一要素和寶貴財(cái)富，圍繞“以奮斗者為本”的人才管理理念，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選才標(biāo)準(zhǔn)，為人才創(chuàng)造充分發(fā)揮才能的舞臺(tái)，給與奮斗者匹配的回報(bào)，與奮斗者共同分享成長利益，讓員工以為安恒人而榮！

吳澄在接受哈佛商業(yè)評論視頻采訪中分享了安恒信息人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的相關(guān)愿景和實(shí)踐：相較于傳統(tǒng)的人力資源管理，數(shù)字化的人力資源管理呈現(xiàn)數(shù)據(jù)化、可視化、模型化、預(yù)見性、全面性五大特征，而現(xiàn)代人力資源理念和方法在大數(shù)據(jù)、大模型等新技術(shù)的加持應(yīng)用下，能夠更大程度、更大范圍、更大效率地提升人力資源管理效率及溫度，賦能企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營管理提質(zhì)增效。

安恒信息人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在以“實(shí)現(xiàn)組織和人才態(tài)勢感知”為愿景，努力推進(jìn)人才全生命周期管理數(shù)字化，深入挖掘人才管理數(shù)據(jù)庫、人才管理數(shù)據(jù)模型的價(jià)值，為人才成長賦能、為組織成功服務(wù)。